Curso 11 - Recursos humanos, parte 3
Cours 11 - Ressources humaines, partie 3
Курс 11 - Управление персоналом, часть 3

Faculty / Facultad / la faculté / Факультет:
Shaunielle Abreu, MA
Jason Lohr, MD
Ricardo Peverini, MD

Objectives:
a. Managing Physicians Part I:
- Salary negotiation- Justifying difference in salary between specialties
- Productivity- incentive to proctor students
- Discipline
- Value of code of conduct
- Discipline case study
b. Managing Physicians Part II:
- Contracting
- Work Ethic
- Case study
c. Evaluations:
- Employee
- Faculty

Objetivos:
a. Gestión de médicos Parte I:
- Negociación salarial- Justificación de la diferencia salarial entre especialidades
- Productividad- Incentivo para supervisar a los estudiantes
- Disciplina
- Valor del código de conducta
- Caso práctico de disciplina
b. Gestión de médicos Parte II:
- Contratación
- Ética laboral
- Caso práctico
c. Evaluaciones:
- Empleado
- Profesorado

Objectifs :
a. Gestion des médecins Partie I :
- Négociation salariale - Justifier la différence de salaire entre les spécialités.
- Productivité - incitation à surveiller les étudiants
- Discipline
- Valeur du code de conduite
- Étude de cas sur la discipline
b. Gestion des médecins Partie II :
- La contractualisation
- Ethique de travail
- Étude de cas
c. Évaluations :
- Employé
- Faculté

Задачи:
a. Управление врачами Часть I:
- Переговоры о зарплате - обоснование разницы в зарплате между специальностями
- Производительность - стимул для проктора студентов
- Дисциплина
- Значение кодекса поведения
- Тематическое исследование дисциплины
b. Управление врачами Часть II:
- Заключение контрактов
- Рабочая этика
- Тематическое исследование
c. Оценки:
- Сотрудник
- Факультет